Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın hazırladığı yeni "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelik, pandemi döneminden bu yana yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarını yasal çerçeveye oturtuyor.
Yeni düzenleme, işveren ve uzaktan çalışan personelin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini netleştiriyor. Ekipman, internet, elektrik gibi giderler net olarak tanımlandı.
İşveren Yükümlülükleri
Yönetmeliğe göre işveren, uzaktan çalışan personelin işini görebilmesi için gerekli ekipmanı sağlamak veya maliyetini karşılamak zorunda. Bu kapsamda dizüstü bilgisayar, monitör, kulaklık ve ergonomik ofis mobilyası gibi araçlar yer alıyor.
Ayrıca işveren, çalışanın kullanımındaki internet, elektrik gibi giderlere makul oranda katkı sağlamakla yükümlü. Bu katkının miktarı, iş sözleşmesinde açıkça belirlenmek zorunda.
Çalışma Saatleri ve Mola
Yönetmelikte uzaktan çalışanların da İş Kanunu'nun çalışma süresi, fazla mesai ve yıllık izin hükümlerine tabi olduğu vurgulandı. Mesai sonrası iletişim hakkı (right to disconnect) konusunda da düzenleme yapıldı.
İşveren, çalışanın mesai dışı saatlerinde sürekli erişilebilir olmasını talep edemeyecek. Ancak acil durum tanımları sözleşmede yer alabiliyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından da koruma sağlandı. İşveren, çalışanın evindeki çalışma alanının ergonomik standartlara uygun olması için bilgilendirme yapmak zorunda. Çalışan da kendi sorumluluğunda bu standartları sağlamakla yükümlü.
Ne Zaman Yürürlüğe Giriyor?
Yönetmelik yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girecek. Mevcut uzaktan çalışma sözleşmeleri bu süre içinde yeni düzenlemeye uygun hale getirilmek zorunda. Uyumsuzluk durumunda Çalışma Bakanlığı'nın denetim ve yaptırım yetkisi bulunuyor.
Uzman Görüşü
İş hukuku uzmanları, yeni düzenlemenin pandemi sonrası dönüşen iş dünyasının ihtiyaçlarına yanıt verdiğini belirtiyor. Hukuki belirsizliklerin azalmasıyla hem işverenler hem de çalışanlar için daha öngörülebilir bir çerçeve oluştu.
